Erklärung zur Menschenrechtslage-Bekanntmachung-Xispek

Xispek erkennt klar an, dass Menschenrechtsfragen für Stakeholder wie unsere Mitarbeiter, Kunden, Lieferanten, Gemeinschaften, in denen wir tätig sind, und zivilgesellschaftliche Gruppen von entscheidender Bedeutung sind. Unser Unternehmen hält sich strikt an die einschlägigen nationalen Gesetze und Vorschriften wie das nationale Schatzgesetz der Volksrepublik China, das Arbeitsrecht der Volksrepublik China, das Arbeitsvertragsrecht der Volksrepublik China, das Gesetz der Volksrepublik China über den Schutz der Rechte und Interessen der Frau, das Arbeitsförderungsrecht der Volksrepublik China, das Gesetz der Volksrepublik China über den Schutz von Minderjährigen, das Gewerkschaftsrecht der Volksrepublik China, die Regelungen über das Verbot von Kinderarbeit und die Sonderbestimmungen zum Schutz der Rechte von Frauen sowie die Allgemeinen Erklärung der Arbeitnehmer in Übersee. Die Übereinkommen und Erklärungen der Vereinten Nationen, wie das Übereinkommen über die gleiche Entlohnung von Männern und Frauen für gleichwertige Arbeit, legen menschenrechtspolitische Erklärungen fest, die darauf abzielen, die Verpflichtungen und Verantwortlichkeiten unseres Unternehmens und seiner verbundenen Unternehmen, Lieferanten und anderer Partner in Menschenrechtsfragen zu definieren.
1. Verbot von Zwangs- oder Zwangsarbeit
Unser Unternehmen verbietet die Ausbeutung von Arbeitsleistungen und zwingt Mitarbeiter, unter Strafe und Drohung zu arbeiten. Alle in unserem Unternehmen beschäftigten Mitarbeiter müssen sich an den Grundsatz der freiwilligen Beteiligung halten, und jegliches Zwangsverhalten ist strengstens untersagt. Wir werden keine irreführenden Mittel verwenden, um Mitarbeiter zur Arbeit zu verleiten. Gleichzeitig wird das Unternehmen keine Einlagen, Sicherheitskautionen oder ihre Personalausweise und andere rechtliche Dokumente einbehalten, um Arbeitskräfte gegen den Willen der Mitarbeiter gewaltsam einzusetzen.
2. Verbot der Verwendung von Kinderarbeit
Unser Unternehmen verspricht, die Verwendung von Kinderarbeit in jeder Phase der Erbringung von Dienstleistungen zu verbieten
Kinderarbeit "bezieht sich auf Personen, die unter dem Alter von 16, unter dem Alter der obligatorischen Bildung oder unter dem vom Staat festgelegten Mindestarbeitsalter beschäftigt sind. Alle Mitarbeiter unter 18-jährigem Alter dürfen keine Arbeiten ausüben, die die körperliche Gesundheit oder Sicherheit von Minderjährigen gefährden könnten. Bei Auslandsbeschäftigungen unterliegt die Definition von Kinderarbeit den Gesetzen des Landes, in dem sich jedes Projekt befindet.
3. Die Vielfalt der Beschäftigung respektieren und Diskriminierung bekämpfen
Unser Unternehmen verspricht faire und vernünftige Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten. Bei Entscheidungen über Beschäftigung, Vergütung, Ausbildung, Beförderung, Herabstieg oder Ruhestand werden Entscheidungen auf der Grundlage individueller Arbeitsfähigkeiten und Bedürfnisse getroffen, anstatt Faktoren wie Rasse, Nationalität, Religion, Behinderung, soziale Klasse, Geschlechterorientierung, Gewerkschaftszugehörigkeit und Regierungsbeziehungen. Unser Unternehmen setzt sich für ein vielfältiges und integratives Arbeitskräfte- und Arbeitsumfeld ein. Die Geschäftsleitung ist für die Vielfalt unserer Mitarbeiter verantwortlich und führt regelmäßig Schulungen für alle Mitarbeiter zu Diversität, Inklusivität im Arbeitsumfeld und Antidiskriminierung durch.

Unser Unternehmen hat eine "Null-Toleranz"-Einstellung gegenüber Diskriminierung und verspricht, dass Mitarbeiter keiner illegalen Diskriminierung ausgesetzt werden. HR@xispek.com Melden Sie per E-Mail Verstöße. Personen, die nach der Untersuchung gegen einschlägige Vorschriften verstoßen, unterliegen internen Disziplinarmaßnahmen durch das Unternehmen, und die beteiligten Einheiten können administrativen Strafen unterliegen, wie z.B. von der Arbeitssicherheitsverwaltung angeordnet werden (und können auch mit Geldbußen bestraft werden), und eine Erklärung des Berichtigungsplans sollte bereitgestellt werden; Diejenigen, die den Parteien Schaden zufügen, haften auf Schadensersatz.

4. Vereinigungsfreiheit
Offene und direkte Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Management ist eine der effektiven Methoden, um Arbeits- und Vergütungsfragen anzugehen. Unser Unternehmen verpflichtet sich, die Rechte der Arbeitnehmer in Übereinstimmung mit dem Gesetz zu respektieren, einschließlich des Rechts, sich frei an Gewerkschaften zu beteiligen, teilzunehmen oder nicht daran teilzunehmen, Vertretung zu suchen und an Arbeitnehmervertreterkonferenzen teilzunehmen. Mitarbeiter sollten in der Lage sein, offen mit dem Management über Arbeitsbedingungen und Managementprobleme zu kommunizieren, ohne sich Gedanken über Vergeltungsmaßnahmen, Drohungen oder Belästigungen zu machen.
5. Faire und günstige Arbeitsbedingungen
Unser Unternehmen achtet auf die körperliche und psychische Gesundheit der Mitarbeiter, sorgt für eine standardisierte Bewirtschaftung von Schadstoffen und Abfällen am Arbeitsplatz, implementiert ein strenges Sicherheits-Produktionsmanagementsystem, schafft sichere, zivilisierte und harmonische Arbeits- und Lebensbedingungen und humanistische Umwelt für die Mitarbeiter und garantiert deren Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz.
Unser Unternehmen implementiert ein Fünftagesarbeitssystem, bei dem Mitarbeiter 8-Stunden pro Tag arbeiten. Wir definieren die Arbeitszeiten der Mitarbeiter, sowie den jährlichen körperlichen Urlaub und verschiedene Arten von Urlaubszeiten, auf die sie Anspruch haben, klar, um ihre Rechte auf Ruhe und Urlaub zu wahren.
Unser Unternehmen verpflichtet sich, die Persönlichkeit und Würde der Mitarbeiter zu respektieren und verbietet Verhaltensweisen wie Beleidigung, körperliche Bestrafung, Körperverletzung, illegale Durchsuchung und Inhaftierung von Arbeitnehmern streng. Jede Abteilung darf keine körperlichen oder geistigen Bestrafungen für Fehler in ihrer Arbeit auferlegen, die psychischen Druck verursachen können. Gleichzeitig hat unser Unternehmen eine "Null-Toleranz"-Einstellung gegenüber sexueller und nichtsexueller Belästigung am Arbeitsplatz und ermöglicht es Mitarbeitern oder anderen Parteien, sich an sexueller Belästigung zu beteiligen. HR@xispek.com In der Meldungs-E-Mail werden Verstöße gemeldet, und diejenigen, die nach der Untersuchung gegen einschlägige Vorschriften verstoßen, unterliegen internen Disziplinarmaßnahmen des Unternehmens. Die beteiligten Einheiten und verantwortlichen Personen sollten Erklärungen zum Korrekturplan geben; Diejenigen, die den Parteien Schaden zufügen, haften auf Schadensersatz. Darüber hinaus führt unser Unternehmen regelmäßig Schulungen für alle Mitarbeiter zur Bekämpfung von Belästigung am Arbeitsplatz und persönlichen Beleidigungen durch, klärt Verhaltensdefinitionen, Reaktionsmethoden, Meldewege und Strafmechanismen auf.
Unser Unternehmen implementiert eine marktkonforme Vergütungspositionierung basierend auf einer führenden Talentstrategie und korrigiert kontinuierlich die Konsistenz zwischen Vergütungspositionierung und Talentstrategiepositionierung durch regelmäßige Markteinblicke. Die von unserem Unternehmen an unsere Mitarbeiter gezahlten Löhne entsprechen allen geltenden Gesetzen und Vorschriften, einschließlich derjenigen in Bezug auf Mindestlohn, Überstunden und gesetzliche Leistungen. Wir versprechen, dass sich das Lohnniveau nicht durch Faktoren wie Geschlecht, Rasse und Alter unterscheiden wird. Wir führen regelmäßig "gleicher Lohn für gleiche Arbeit" Bewertungen des Lohnniveaus männlicher und weiblicher Mitarbeiter durch und fördern Verbesserungsmaßnahmen basierend auf den Bewertungsergebnissen, um die Gehaltsstrategie "gleicher Lohn für gleiche Arbeit" zu erreichen.
6. Ergänzende Bestimmungen
Unser Unternehmen wird diese Erklärung jährlich auf der Grundlage von Änderungen lokaler Gesetze, einschlägiger internationaler Übereinkommen und sachlicher Umstände überarbeiten, um die effektive Implementierung dieses Systems zu gewährleisten. Unser Unternehmen hat Aufsichtsverfahren etabliert und überprüft regelmäßig die Wirksamkeit des Menschenrechtsmanagements gemäß dieser Erklärung. Wir setzen auch jährliche Ziele in Bezug auf Menschenrechtsfragen und verbessern kontinuierlich die Fähigkeiten unseres Unternehmens im Bereich des Menschenrechtsmanagements basierend auf diesen Zielen.
Neben der eigenen Geschäftstätigkeit identifiziert unser Unternehmen potenzielle Menschenrechtsfragen in der vor- und nachgelagerten Wertschöpfungskette sowie im Prozess der Neugeschäftserweiterung (Fusionen und Übernahmen, Joint Ventures), durch Online- oder Offline-Audits, die verschiedene Themen wie Zwangsarbeit, Kinderarbeit, Vereinigungsfreiheit, Tarifverhandlungen, gleicher Lohn für gleiche Arbeit und Diskriminierung abdecken. Diese Identifikation erfolgt regelmäßig jedes Jahr oder bei Bedarf in den frühen Phasen der Neugeschäftexpansion oder Lieferantenintegration.